ANPE, haciendo uso de su mayoría sindical, ha presentado una reclamación, en representación de los docentes afectados, dirigida al Consejero de Educación, pidiendo el reconocimiento de las vacaciones compensadas económicamente al finalizar las sustituciones como tiempo de servicios prestados.
ANPE ha solicitado la aplicación de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo sobre este asunto y, para ello, ha pedido formalmente al Consejero la inclusión de esta medida dentro del segundo bloque del Acuerdo de Mejoras, firmado por ANPE en 2023, cuya negociación está prevista este mes de enero, y evitar así trámites burocráticos que significaría la presentación de reclamaciones individuales.
Una sentencia del Tribunal Supremo, publicada recientemente, considera -a grandes rasgos- que resulta discriminatorio para el personal temporal en relación con el personal fijo que no se compute el tiempo de vacaciones compensadas económicamente como tiempo de servicios prestados.
Este hecho se da entre el funcionariado interino que, tras su cese, por terminar la sustitución que venían desempeñando, se les paga las vacaciones correspondientes al tiempo trabajado (dos días y medio por mes trabajado) pero que no son reconocidas como tiempo de servicios prestados (aunque sí son cotizadas y consta como tiempo trabajado en Seguridad Social).
Aquellos docentes interinos que tienen o han tenido VACANTE o que, gracias al Acuerdo firmado por ANPE, han sido contratados en septiembre u octubre hasta final de curso, SÍ tienen reconocido ese tiempo de vacaciones como servicios prestados, por lo que esos periodos no están afectados por esta Sentencia. De hecho, gracias a este Acuerdo, en este último caso (del que se han beneficiado, de momento, más de 3.500 docentes interinos) se percibe un mes más de contrato de lo que supondría por la aplicación de esta reciente Sentencia.
En el caso de docentes que han desempeñado SUSTITUCIONES (y no han cobrado ni computado los meses de verano), SÍ tienen derecho el reconocimiento de ese tiempo de vacaciones, tras su cese, como servicios prestados (a efectos administrativos, puesto que se retribuyen en la nómina, y a los efectos económicos correspondientes, como, por ejemplo, que esos días sean también considerados como servicios prestados a efectos de sexenios).
Haciendo uso de nuestra representación mayoritaria y para evitar realizar trámites burocráticos y reclamaciones individuales, que pudieran correr el riesgo de ser considerada como cosa juzgada por incumplir algún plazo durante el proceso, ANPE ha presentado una reclamación, en representación del colectivo, para la aplicación de esta Sentencia del Supremo y que se proceda al reconocimiento como servicios prestados de estos días de vacaciones. Además, para su aplicación, ANPE ha pedido formalmente que esta cuestión se incluya dentro de las nuevas medidas del segundo bloque del Acuerdo de Mejoras, firmado por ANPE, cuya concreción se llevará a cabo a partir de este mismo mes de enero.
Este Acuerdo firmado por ANPE y UGT en 2023, contempla la reducción a 23 y 18 horas lectivas en los próximos cursos, para docentes de CEIPs, CRAs, CEE y docentes de centros EEMM, respectivamente; reducción de ratios; oposiciones al máximo hasta 2028; no caducidad de nota de oposiciones; cobro del verano; adjudicaciones “a la carta”; entre otras mejoras. Además, durante este mes de enero se inicia la negociación de más medidas (entre las que estará este reconocimiento como servicios prestados de las vacaciones devengadas tras el cese de una sustitución) a incluir en el segundo bloque de este Acuerdo, del que os mantendremos informados e informadas puntualmente.
Por otro lado, NO existe plazo para reclamar la aplicación de esta Sentencia y la RETROACTIVIDAD para poder solicitar su aplicación es de, AL MENOS, 4 AÑOS desde la fecha que se solicite. Desde ANPE os informaremos de la contestación de la Consejería a esta reclamación y a la negociación del segundo bloque del Acuerdo de Medidas, reservándonos cualquier medida de presión, judicial o de movilización, en caso de que nuestra petición no sea aceptada.
ANPE seguirá trabajando para mejorar las condiciones laborales del profesorado y de la Enseñanza Pública. Si tienes alguna duda al respecto, ponte en contacto con tu sede de ANPE.
