-NOTA INFORMATIVA SOBRE COBRO DE VERANO DE INTERINOS EN CLM -

ANPECLM,  entre las mejoras del acuerdo, ante las doctrina del Tribunal supremo sobre el cobro del verano, y gracias a su capacidad negociadora ha conseguido que más de 2000 docentes cobren el verano de 2025. Una mejora, que desde la aplicación del Acuerdo de mejoras firmado por ANPE en 2023 ha beneficiado a más de 6000 docentes interinos.

Tras el cambio de Doctrina del Tribunal Supremo, en julio de 2019, sobre el pago del verano, en la que no aprecia vulneración del principio de igualdad de trato con los funcionarios de carrera cuando se produce el cese de los interinos a final de curso, ANPE consiguió incluir en el Acuerdo de mejoras firmado en 2023 con la Consejería de Educación, el cobro de los meses de verano para el profesorado interino que fuera contratado en septiembre y octubre hasta final de curso, una mejora que ha beneficiado, desde su aplicación, a más de 6.000 docentes.

Cabe recordar que los docentes interinos percibían los meses de verano con cinco meses y medio, gracias al Acuerdo que ANPE firmó en solitario con el Ministerio de Educación en el año 1994. Un Acuerdo que se aplicó en la región hasta 2012, cuando quedó suspendido en la Ley de Presupuestos de ese año, fruto de los recortes.

Desde ese momento, ANPE- CLM inició un procedimiento judicial solicitando el derecho de los profesores interinos a la igualdad de trato con los funcionarios de carrera en materia de derechos administrativos y salariales.

Fueron dictadas varias Sentencias favorables para ANPE en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo. Sin embargo, la representación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha recurrió estas Sentencias ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, a la espera de lo que dijera el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

El ribunal de la Unión Europea se pronunció el 21 de noviembre de 2018 y dictó sentencia resolviendo las cuestiones prejudiciales determinando, en julio de 2019, que el cese de un funcionario interino está ligado a la naturaleza temporal de la relación de servicios de estos y por tanto, no se produce ninguna vulneración del principio de igualdad,

Ante el varapalo judicial del Tribunal Supremo, cuya Doctrina actual impide reclamar con éxito los meses de verano, desde ANPE iniciamos la vía de la negociación con la Consejería de Educación, alcanzando en 2023, gracias a nuestra plena capacidad negociadora como sindicato mayoritario, el Acuerdo de Mejoras para el profesorado y la Enseñanza Pública, en el que se incluyó, entre otras muchas medidas, que aquellos docentes interinos que sean contratados en septiembre y octubre hasta final de curso perciban los meses de verano

ANPE celebra que más de 6.000 docentes interinos se beneficien del cobro del verano desde 2023 gracias al Acuerdo que firmamos, ya que, de no existir este Acuerdo, no hubiera sido posible.

Desde ANPE seguiremos trabajando para que se continúen mejorando las condiciones para el cobro y reconocimiento de la experiencia de los meses de verano, hasta recuperar las del Acuerdo ANPE-MEC de 1994 por las cuales se percibía con cinco meses y medio, y se pueda extender a muchos más doc. 

SEGUIREMOS NEGOCIANDO PARA INCREMENTAR MEJORAS PARA TODO EL COLECTIVO DOCENTE YA QUE EL ACUERDO DE ANPE-CONSEJERÍA PERMITE ADELANTAR Y MEJORAR LAS MEDIDAS RECOGIDAS

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Conoce todas las mejoras del acuerdo, el cual permite seguir incrementando y avanzando en mejoras.